פיטורין שלא כדין בישראל — מה הזכויות שלך ומה עושים?

פיטורין שלא כדין בישראל — מה הזכויות שלך ואיך מגישים תביעה

פיטורין שלא כדין הם אחת הסוגיות הנפוצות ביותר בדיני עבודה בישראל. אם פוטרת ללא שימוע, ללא הודעה מוקדמת, או בנסיבות שמהוות הפליה — יש לך זכויות משפטיות ברורות. לכן, חשוב לפעול מהר ולהתייעץ עם עורך דין. בדוק גם זכאותך לפיצויי פיטורין.

מהם פיטורין שלא כדין?

פיטורין שלא כדין כוללים מספר סוגים. ראשית, פיטורין ללא שימוע — כל עובד זכאי לשמוע את הטענות נגדו לפני קבלת החלטת פיטורין. שנית, פיטורין בתקופה מוגנת — כמו פיטורין בזמן היריון, חופשת לידה, מילואים, או מחלה. בנוסף, פיטורין מחמת הפליה על רקע מין, גיל, דת, לאום, נטייה מינית, ומוגבלות, לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לבסוף, פיטורין ללא הודעה מוקדמת — גם זאת עבירה על החוק.

מה הפיצויים שניתן לקבל?

בנוסף לפיצויי פיטורין הסטנדרטיים, ניתן לתבוע פיצויים נוספים. לדוגמה, פיצויים בגין פיטורין שלא כדין מגיעים לעד 12 חודשי שכר. כמו כן, פיצויים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות מגיעים לעד 24 חודשי שכר. אם סבלת גם מהטרדה מינית — ניתן לתבוע גם בגין כך.

מה עושים ראשון?

חשוב לא לחתום על מסמכי ויתור לפני התייעצות עם עורך דין. בנוסף, אל תאחרו — יש מגבלות זמן על הגשת תביעות. לכן, פנו לבית הדין לעבודה או לעורך דין מוסמך בהקדם. FAIT LAW מטפל בתיקי פיטורין שלא כדין ומעניק ייצוג משפטי מלא.

לייעוץ דחוף בנושא פיטורין: 052-620-8188