מעסיק מפרסם שקרים עליך לאחר סיום עבודה — כיצד מגיבים?
מעסיק מפרסם שקרים על עובד לשעבר? החוק מתייחס לכך בחומרה, וחשוב להכיר את הזכויות העומדות לרשותכם. הדינמיקה בין עובד לשעבר למעסיק לשעבר לא תמיד מסתיימת בצורה תקינה. חלק מהמעסיקים, בעיקר בסכסוכים על פיטורין שלא כדין, נוטים להפיץ מידע שלילי ולא מדויק על עובדים. הדבר עלול לפגוע ביכולת העובד למצוא עבודה חדשה. חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965 קובע שמדובר בהפרה חמורה.
צורות נפוצות שבהן מעסיק מפרסם שקרים על עובדים
מתן המלצה שלילית שקרית למעסיק פוטנציאלי. פרסום ברשתות חברתיות של טענות שקריות נגד העובד. שיחות טלפון לאנשי מקצוע בתחום עם מידע מסולף. הפצת מידע שגוי בתוך הארגון שנחשף גם לגורמים חיצוניים. תופעה זו דומה ללשון הרע בין עובדים, אך בעלת השפעה רחבה יותר על העתיד התעסוקתי.
כיצד מוכיחים שמעסיק מפרסם שקרים?
רישום התכתובות, עדויות של אנשי קשר שקיבלו את המידע השקרי, וצילומי מסך מרשתות חברתיות מהווים ראיות מרכזיות. מומלץ גם לתעד כל שיחה חשודה ולשמור אסמכתאות מיידית, שכן ראיות טריות מגבירות משמעותית את סיכויי התביעה ומקצרות את משך ההליך המשפטי. עדות של גורם שלישי שנחשף למידע השקרי יכולה לחזק מאוד את התיק.
מה אפשר לתבוע?
לשון הרע של מעסיק נגד עובד לשעבר יוצרת עילת תביעה כפולה: תביעת לשון הרע לפי חוק איסור לשון הרע (עד 50,000 ש"ח ויותר ללא הוכחת נזק), ותביעה לפיצוי על אובדן הכנסות שנגרם כתוצאה מהפגיעה ביכולת למצוא עבודה. במקרים שבהם מעסיק מפרסם שקרים באופן חוזר ונשנה, בית הדין עשוי לפסוק פיצוי מוגבר. בנסיבות מסוימות, העובד יכול גם לפנות להרשות להגנת הפרטיות כשמדובר בהפרת פרטיות מידע.
תיעוד ופעולה מיידית
אם גיליתם שמעסיק לשעבר מפיץ מידע שלילי — תעדו, פנו לעורך דין, ופעלו בהקדם האפשרי. FAIT LAW מתמחה גם בנושא זה, ומסייע הן בהליך האזרחי והן בשלב ההתראה, שלעיתים מסתיים ללא הגעה לבית משפט. אם פוטרתם שלא כדין וגם נפגעתם ממוניטין — בדקו גם את זכויותיכם בפיצויי פיטורין.
לייעוץ מיידי: 052-620-8188
