פיצויי פיטורין — כל מה שצריך לדעת
פיצויי פיטורין הם הזכות הכלכלית החשובה ביותר של עובד שפוטר. רבים לא מודעים לחישוב הנכון, ועוד יותר לא יודעים מה לעשות כשהמעסיק מסרב לשלם. על פי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, כל עובד שפוטר לאחר שנת עבודה זכאי לפיצויים.
מי זכאי לפיצויי פיטורין?
עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות. גם עובד שהתפטר בנסיבות המזכות (כגון מחלה, שמירת הריון, ירידה בשכר) עשוי להיות זכאי. עובד שפרש לגמלאות. אם פוטרת שלא כדין, ייתכן שמגיעים לך פיצויים נוספים מעבר לפיצויי הפיטורין הרגילים.
כיצד מחשבים את הפיצויים?
הנוסחה הבסיסית: שכר חודשי אחרון × מספר שנות עבודה = פיצויי פיטורין. אבל יש מקרים שבהם השכר ה"קובע" שונה מהשכר הנקי, ויש מרכיבים שנויים במחלוקת שצריך לבחון: האם בונוסים נכללים? קצובות? שווי רכב? עובדים שמועסקים כעצמאים למראית עין זכאים אף הם לפיצויים.
מה עושים כשהמעסיק לא משלם?
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצויי פיטורין ולריבית בגין אי-תשלום. ניתן לפנות לממונה על יחסי עבודה במשרד העבודה. ובמקרים של חברה בכינוס נכסים, ניתן לפנות לביטוח לאומי לתשלום פיצויים מקרן ייחודית. הליך התביעה ניתן להגשה תוך 7 שנים מיום סיום העבודה. כדאי גם לבדוק את זכויותיך בשכר מינימום וזכויות סוציאליות לצד הפיצויים.
לחישוב פיצויי הפיטורין שלך: 052-620-8188
