חישוב פיצויי פיטורין — כל מה שצריך לדעת
חישוב פיצויי פיטורין הוא אחד הנושאים החשובים ביותר עבור כל עובד שפוטר. רבים אינם מודעים לאופן החישוב הנכון, ועוד פחות יודעים מה לעשות כשהמעסיק מסרב לשלם. על פי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, כל עובד שפוטר לאחר שנת עבודה זכאי לפיצויים.
מי זכאי לפיצויי פיטורין?
עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות זכאי לפיצויים. גם עובד שהתפטר בנסיבות המזכות, כגון מחלה, שמירת הריון או ירידה בשכר, עשוי להיות זכאי. כך גם עובד שפרש לגמלאות. אם פוטרתם שלא כדין, ייתכן שמגיעים לכם פיצויים נוספים מעבר לפיצויי הפיטורין הרגילים.
כיצד מבצעים את החישוב נכון?
הנוסחה הבסיסית לחישוב היא: שכר חודשי אחרון כפול מספר שנות עבודה. עם זאת, יש מקרים שבהם השכר ה"קובע" שונה מהשכר הנקי. כמו כן, יש מרכיבים שנויים במחלוקת שיש לבחון בקפידה: האם בונוסים נכללים? קצובות? שווי רכב? חשוב לזכור שגם עובדים שמועסקים כעצמאים למראית עין זכאים לחישוב פיצויי פיטורין מלא.
האם פיצויי פיטורין חייבים במס?
החוק קובע תקרת פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורין, הנקבעת מדי שנה ומתעדכנת בהתאם לשכר הממוצע במשק. כל סכום שמעל התקרה חייב במס בהתאם למדרגות המס הרגילות של העובד, אלא אם כן ניתן פטור נוסף מפקיד השומה. מומלץ לבדוק את גובה התקרה העדכנית לפני קבלת הכספים, כדי לתכנן נכון את ההיבט המיסויי ולהימנע מהפתעות מול רשות המסים.
מה עושים כשהמעסיק לא משלם?
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצויי פיטורין ולריבית בגין אי-תשלום. כמו כן, ניתן לפנות לממונה על יחסי עבודה במשרד העבודה. במקרים של חברה בכינוס נכסים, ניתן לפנות לביטוח לאומי לתשלום פיצויים מקרן ייחודית. את הליך התביעה ניתן להגיש תוך שבע שנים מיום סיום העבודה, בהתאם לתקופת ההתיישנות הקבועה בחוק. כדאי גם לבדוק את זכויותיכם בשכר מינימום וזכויות סוציאליות לצד הפיצויים.
לחישוב פיצויי הפיטורין שלך: 052-620-8188
