מה עושים כשמעסיק מפרסם עליך שקרים לאחר סיום עבודה?

מעסיק שמפרסם שקרים עליך לאחר סיום עבודה — כיצד מגיבים

הדינמיקה בין עובד לשעבר למעסיק לשעבר לא תמיד מסתיימת בצורה תקינה. חלק מהמעסיקים, בעיקר בסכסוכים על פיטורין שלא כדין, נוטים להפיץ מידע שלילי ולא מדויק על עובדים — מה שיכול לפגוע ביכולת העובד למצוא עבודה חדשה. על פי חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965, מדובר בהפרת חוק.

צורות ביטוי נפוצות של לשון הרע מהמעסיק

מתן המלצה שלילית שקרית למעסיק פוטנציאלי. פרסום ברשתות חברתיות של טענות שקריות נגד העובד. שיחות טלפון לאנשי מקצוע בתחום עם מידע מסולף. הפצת מידע שגוי בתוך הארגון שנחשף גם לגורמים חיצוניים. תופעה זו דומה ללשון הרע בין עובדים אך בעלת השפעה רחבה יותר.

מה אפשר לתבוע?

לשון הרע של מעסיק נגד עובד לשעבר היא עילת תביעה כפולה: תביעת לשון הרע לפי חוק איסור לשון הרע (עד 50,000 ש"ח ויותר ללא הוכחת נזק), ותביעה לפיצוי על אבדן הכנסות שנגרם כתוצאה מהפגיעה ביכולת למצוא עבודה. בנסיבות מסוימות, ניתן גם לפנות להרשות להגנת הפרטיות כשמדובר בהפרת פרטיות מידע.

תעוד ופעולה מיידית

אם נודע לך שמעסיק לשעבר מפיץ מידע שלילי — תעד, ספר לעורך דין, ופעל. FAIT LAW מתמחה גם בנושא זה ויכול לסייע הן בהליך האזרחי והן בשלב ההתראה, שלעיתים מסתיים ללא הגעה לבית משפט. אם פוטרת שלא כדין וגם נפגעת ממוניטין — ראה גם את זכויותיך בפיצויי פיטורין.

לייעוץ מיידי: 052-620-8188