לשון הרע בין עובדים — כשהאווירה במשרד הופכת להליך משפטי

לשון הרע בין עובדים — כשמה שקורה במשרד יוצא לשטח המשפטי

סכסוכים בין עובדים הם חלק מהמציאות בכל מקום עבודה. אבל כשסכסוך עובר את הגבול לפרסום שקרים, השמצה בערוצי הצוות, או הפצת מידע כוזב על עובד — מדובר בלשון הרע שיכולה להוביל לתביעה אזרחית. חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965 קובע בבירור כי פרסום כוזב הפוגע בשמו הטוב של אדם מהווה עילה לתביעה.

אפיקי הפרסום הנפוצים במקום העבודה

בעידן המודרני, לשון הרע בין עובדים מתרחשת לרוב ב: קבוצות וואטסאפ של הצוות, שרשורי אימייל פנימיים, פגישות צוות שבהן נאמרים דברים שקריים, רשתות חברתיות (כשעובד מפרסם על עמית), ובמערכות פנימיות כמו Slack ו-Teams. ראוי לציין כי גם מעסיקים שמפרסמים שקרים לאחר סיום עבודה עלולים להיתבע בגין לשון הרע.

אחריות המעסיק

מעסיק שנודע לו על לשון הרע בין עובדים ולא נקט פעולה — עלול לשאת באחריות. מחד, הוא חייב לשמור על סביבת עבודה בריאה. מאידך, הוא אינו יכול לפגוע בחופש הביטוי של עובדים. הניווט הנכון בין השניים דורש ייעוץ משפטי מקצועי. גם הטרדה מינית בעבודה עלולה להתלוות לתופעת לשון הרע ולחייב טיפול משפטי מידי.

מה ניתן לעשות?

ראשית, תיעוד מיידי של כל פרסום פוגע. שנית, הגשת תלונה פנימית למעסיק — ויצירת תיעוד של הפנייה ותגובת המעסיק. שלישית, ייעוץ עם עורך דין לגבי תביעת לשון הרע נגד העובד המפרסם ו/או נגד המעסיק שלא פעל. FAIT LAW מטפל בסוגיות אלה בכפל — הן מזווית דיני עבודה והן מזווית דיני לשון הרע. לפרטים נוספים על זכויותיך, ראו משרד העבודה הישראלי.

לייעוץ משולב: 052-620-8188