לשון הרע בין עובדים — כשהאווירה במשרד הופכת להליך משפטי

לשון הרע בין עובדים — כשמה שקורה במשרד יוצא לשטח המשפטי

סכסוכים בין עובדים הם חלק מהמציאות בכל מקום עבודה. אבל כשסכסוך עובר את הגבול לפרסום שקרים, השמצה בערוצי הצוות, או הפצת מידע כוזב על עובד — מדובר בלשון הרע שיכולה להוביל לתביעה אזרחית. חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965 קובע בבירור כי פרסום כוזב הפוגע בשמו הטוב של אדם מהווה עילה לתביעה.

אפיקי הפרסום הנפוצים במקום העבודה

בעידן המודרני, לשון הרע בין עובדים מתרחשת לא פעם בקבוצות וואטסאפ של הצוות, בשרשורי אימייל פנימיים, בפגישות צוות שבהן נאמרים דברים שקריים, ברשתות החברתיות כאשר עובד מפרסם על עמית, ובמערכות פנימיות כמו Slack ו-Teams. גם מעסיקים שמפרסמים מידע כוזב לאחר סיום העבודה עלולים להיות חשופים לטענות בגין לשון הרע. במקרים שבהם הפרסום נעשה באמצעים דיגיטליים, ניתן לשקול פנייה אל עורך דין לשון הרע באינטרנט לצורך בחינת הפרסום, היקף החשיפה והאפשרויות המשפטיות הקיימות.

אחריות המעסיק

מעסיק שנודע לו על לשון הרע בין עובדים ולא נקט פעולה עלול להיחשף לאחריות בהתאם לנסיבות. מצד אחד, עליו לפעול לשמירה על סביבת עבודה תקינה; מצד שני, יש לאזן זאת מול זכויות העובדים וחופש הביטוי. הניווט בין האינטרסים השונים עשוי לדרוש ייעוץ משפטי מקצועי. גם הטרדה מינית בעבודה עלולה להתלוות למקרים של לשון הרע ולחייב בחינה משפטית וטיפול מתאים.

מה ניתן לעשות?

ראשית, תיעוד מיידי של כל פרסום פוגע. שנית, הגשת תלונה פנימית למעסיק — ויצירת תיעוד של הפנייה ותגובת המעסיק. שלישית, ייעוץ עם עורך דין לגבי תביעת לשון הרע נגד העובד המפרסם ו/או נגד המעסיק שלא פעל. FAIT LAW מטפל בסוגיות אלה בכפל — הן מזווית דיני עבודה והן מזווית דיני לשון הרע. לפרטים נוספים על זכויותיך, ראו משרד העבודה הישראלי.

לייעוץ משולב: 052-620-8188