שכר מינימום וזכויות סוציאליות — מה מגיע לך לפי החוק
מדי שנה, עשרות אלפי עובדים בישראל לא מקבלים את מלוא זכויותיהם — לעתים מחוסר ידע, ולעתים כי המעסיק מנצל את אי-הידיעה. הנה סיכום הזכויות הבסיסיות שכל עובד זכאי להן. ראה גם: גמול שעות נוספות שמגיע לך מעבר לשכר הרגיל.
שכר מינימום
שכר המינימום בישראל מתעדכן מעת לעת על פי חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987. מעסיק שמשלם מתחת לשכר המינימום מפר את החוק ועלול לשאת בסנקציות. זכרו: לשכר המינימום כוללים את כל תנאי השכר ולא רק את השכר הבסיסי. לבדיקת שכר המינימום העדכני ראו אתר משרד העבודה.
דמי הבראה
עובד שהשלים שנת עבודה ראשונה זכאי לדמי הבראה. הסכום מחושב לפי ימים וותק, ומתעדכן בהסכמים קיבוציים. מעסיקים רבים "שוכחים" לשלם — אלא שמדובר בחוב שניתן לתבוע גם לאחר סיום העבודה.
חופשה שנתית
כל עובד זכאי לימי חופשה שנתית הגדלים עם הוותק. המעסיק מחויב לאפשר לעובד לצאת לחופשה ואינו רשאי לפדות חופשה שנצברה ללא הסכמת העובד (למעט במקרים חריגים בסיום עבודה). אם חוזה העבודה שלך אינו מציין זאת — החוק חל בכל מקרה.
מחלה ופנסיה
עובד זכאי לצבור ימי מחלה, ומעסיק חייב לבטח עובדים בפנסיה מהיום הראשון לעבודה. אי-ביצוע הפנסיה מהווה עבירה על החוק. אם פוטרת, בדוק זכויותיך לפיצויי פיטורין בנוסף לזכויות הסוציאליות שלא שולמו.
לבדיקת הזכויות שלך: 052-620-8188
