הטרדה מינית בעבודה — מה אומר החוק ואיך מגישים תלונה?

הטרדה מינית בעבודה — המדריך המשפטי המלא

חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 מגדיר הטרדה מינית ואוסר עליה במפורש במסגרת יחסי עבודה. אם חווית הטרדה מינית בעבודה — יש לך זכויות משפטיות ברורות. לכן, חשוב לפעול מהר ולהתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום.

מה נחשב הטרדה מינית?

הטרדה מינית בעבודה כוללת מספר סוגים עיקריים. ראשית, מעשים מגונים במקום העבודה. שנית, הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני לאחר שנאמר "לא". בנוסף, התייחסויות חוזרות לנטייה מינית של אדם, ופרסומים עם תוכן מיני שפוגעים באדם. כמו כן, "התנכלות" — כל פגיעה בתנאי עבודה בשל תלונה על הטרדה — נחשבת גם היא עבירה. תופעה זו עלולה ללוות גם לשון הרע בין עובדים.

חובות המעסיק

כל מעסיק של 6 עובדים ומעלה חייב למנות "אחראי על מניעת הטרדה מינית". עם זאת, חובות המעסיק אינן נגמרות שם. בנוסף, הוא חייב לפרסם הנחיות ולקיים הדרכות. כישלון במילוי חובות אלה מטיל אחריות על המעסיק — גם כשהוא עצמו לא ביצע את ההטרדה. אם המעסיק פיטר אותך לאחר הגשת תלונה — ייתכן שמדובר בפיטורין שלא כדין.

כיצד מגישים תלונה על הטרדה מינית?

ניתן להגיש תלונה פנימית למעסיק, כלומר לאחראי המינוי. כמו כן, ניתן להגיש תלונה למשטרה כשמדובר במעשים פליליים. לחלופין, ניתן להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. הפיצויים האזרחיים מגיעים לעד 120,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. לפרטים נוספים, ניתן לפנות להנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה.

לייעוץ בסודיות מלאה: 052-620-8188