הכנת חוזים אישיים עם עובדים באמצעות עורך דין דיני עבודה ולא באמצעות מהאינטרנט
עסקים רבים בישראל פועלים באמצעות עובדים בודדים או עובדים רבים וזאת בהתאם להיקפי הפעילות העסקית. העובדים הם אלה שמקדמים את רבדי העשייה השונים ורובם הם עובדים איכותיים ויעילים. עם זאת יש גם עובדים שאינם מבצעים את עבודתם כראוי והם עלולים אף להזיק לעסק לפעילות השוטפת.
כלל הברזל כדי להיות ערוכים כנדרש לכל תרחיש הוא שעורך הדין של החברה שמתמקצע בדיני עבודה יכין חוזה אישי לכל עובד לפני תחילת העבודה בפועל. חוזה זה יגן הן על העובד כדי שיקבל לאורך כל הדרך את זכויותיו והן על המעסיק שיקבל תמורה מלאה בהתאם לתנאי העסקתו של העובד.
חוזי עבודה מהאינטרנט
מעסיקים עשויים למצוא ברשת האינטרנט חוזים סטנדרטיים עבור העסקת עובדים ורבים מהם יחשבו שכדאי להם לחסוך את שכר הטרחה של עורך הדין וזאת על ידי החתמת העובדים על אחד מהחוזים המוצעים באינטרנט. אך עלייה וקוץ בה, חלק מהחוזים הללו אינם ישראלים ולכן הם אינם כוללים את כל החוקים שקיימים בישראל כמו לדוגמה דיני עבודה לנשים כשהן בהיריון, במהלך טיפולי פוריות או בחופשת לידה.
מעבר לכך החוזים האלו אינם מעודכנים ולא נכללים בהם חוקים חדשים אשר מתווספים מעת לעת למאגר של דיני העבודה. חמור מכך, אף עלול להיווצר מצב שהמידע לא רק שאינו תואם את החוק בישראל, הוא עלול להיות אף מנוגד לו.
לאור זאת חשוב להבין שמדובר בסיכון משמעותי ומומלץ למעבידים להיעזר בעורך דין מומחה לדיני עבודה שילווה אותם בכל מה שקשור להעסקת עובדים כיוון שמדובר בנושא מורכב. זה מתחיל בהכנת החוזים האישיים, החתמת העובדים וייעוץ במקרה של מחלוקות עם עובד זה או אחר . עו"ד זה גם ייצג את החברה בבית הדין לעבודה במידת הצורך, אם תהיה תביעה של העובד או של המעסיק.
היתרונות בחוזי עבודה משפטיים
לעורך דין דיני עבודה יש ניסיון רב בכל הקשור לניסוח חוזים לעובדים ולכן המגמה של רוב החברות במשק היא לפנות אליו לצורך הכנת חוזה כללי שתואם את הצורך מול כלל העובדים וגם עבור חוזים ספציפיים לתפקידים מיוחדים והם כוללים:
- ניסוח ברור וחד משמעי בכל הסעיפים.
- העלאת אפשרויות עתידיות שונות במהלך העבודה השוטפת ויצירה מראש של דרכי פעולה שימנעו מחלוקות.
- חוזה אשר כולל את מלוא זכויות העובדים כמו פירוט שעות העבודה, ימי העבודה, השכר ברוטו, עבודה היברידית, רכב צמוד, הפרשות לפנסיה ועוד.
- פירוט של דיני העבודה הישראלים הרלוונטיים כולל צווי הרחבה שנקבעו בחוק.
- פירוט העיצומים במקרה שבו עובד יבצע פעולות אסורות כמו אי שמירה על סודיות, גניבה, העברת מידע למתחרים ועוד.
המטרה העומדת בראש סולם העדיפויות של כל בעל עסק ושל מנהליו היא לשמור על יציבות פיננסית. ואם לצורך ההתנהלות השוטפת מגויסים גם עובדים בתפקידים השונים, ברוב המקרים המעסיקים ישמרו על מלוא הזכויות שלהם ועל יחסי עבודה הוגנים בכל תקופת ההעסקה שלהם.
