העובדים הם ההון האנושי בכל עסק. הן אם מדובר בעסק קטן שיש בו כמה עובדים בודדים והן אם מדובר בתאגיד ענק שמועסקים בו אלפי עובדים, כל עובד הוא בורג חשוב מאד במערכת.
תרומתו של העובד לעסק
רוב העובדים בישראל הם בעלי מוטיבציה גבוהה ותחושת שייכות לעסק. עקב כך הם ברוב המקרים פועלים על פי ההנחיות של ההנהלה ועושים כל שניתן כדי לקדם את הפעילות העסקית בהתאם לתפקידם ולאחריות המוטלת עליהם.
המעסיקים מצידם מביעים את ההערכה שלהם במילים וגם במעשים. התמורה הכספית היא נושא מהותי עבור כל עובד ובמיוחד בישראל לאור יוקר המחייה הגבוה. זו הסיבה שבמקומות עבודה רבים נוהגים לתת משכורת הולמת, העלאת שכר אחת לתקופה, תנאים סוציאליים כמו הפרשה לפנסיה, לקרן השתלמות ועוד.
בעייתיות בהתנהלות עם עובדים
עם זאת לא אחת מעבידים נתקלים בבעיות שונות עם עובדים לאורך הדרך. לעיתים מדובר בבעיות קלות יחסית כמו עובד שמאחר באופן קבוע ואינו ממלא את כל משימותיו ולכן קיימת חשיבה לפטר אותו על פי הוראות דיני עבודה ולמצוא עובד אחר במקומו. ולעיתים מדובר בבעיות מורכבות וסבוכות שבהן בעל העסק מרגיש שהוא חייב לבחון את המקרה לעומק ולכן הוא מבצע איתי סיעור מוחות כדי להבין את הבעיה על כל רבדיה ולמצוא את הפתרונות הנכונים. יש חשיבות רבה לביצוע פעולה מהירה אם קיים חשש שהעובד יגיש תביעה נגד המעביד, או אם קיים חשש שהעובד גונב באופן שיטתי סחורות או כספים, מעביר מידע למתחרים או פוגע בשמו הטוב של העסק.
הפעולה שאני מציע בכל מקרה תואמת את ההתרחשות העכשווית על כל היבטיה תוך מחשבה על מה יקרה בעתיד וההשלכות של מקרה זה על העסק ועל העובדים האחרים. אם ההחלטה היא לפטר את העובד, מתבצע שימוע כחוק ולאחר מחשבה נוספת מתקבלת החלטה אם לפטר אותו או לא. במקרים חריגים כאשר יש תביעה או תביעות, מגיעים שני הצדדים לדיון בבית המשפט לעבודה, השופט שומע את שני הצדדים, מקשיב לעדים, רואה את ההוכחות ובסופו של דבר הוא מודיע על פסק הדין ההוגן.
דיני עבודה בישראל
אף מעסיק לא מסוגל להכיר את כל דיני העבודה בישראל כיוון שיש כמות עצומה של חוקים ולאורך הזמן מתווספים דינים נוספים. כאשר יש לחברה ליווי משפטי אשר כולל עורך דין כמוני שמתמקצע בנושא דיני עבודה, יש למנהלים תמיד אוזן קשבת והם מקבלים הכוונה מפורטת ופרטנית מהם הצעדים שעליהם לנקוט בכל אחד מהמקרים.
המגמה של רוב המעבידים היא לפעול על פי החוק ולהיות קשובים לצרכי העובדים. כך לדוגמה נשים שנמצאות בתקופת היריון או במהלך טיפולי פוריות מקבלות זכויות נוספות כמו אפשרות לצאת לבדיקות תקופתיות ללא פגיעה בשכר, יציאה לחופשת לידה תוך שמירת מקום העבודה ועוד.
ההתנהלות עם העובדים היא ברוב המקרים win win situation וכאשר שני הצדדים שומרים על כך, הם נהנים הן מהעבודה המשותפת והן מהתנאים הנלווים שמאפשרים להם לקיים חיי משפחה נורמטיביים.
